Сотрудникам с 3 и более детьми до 18 лет разрешили использовать ежегодный отпуск в любое удобное для них время. Пока младшему ребенку не исполнится 14 лет, родитель сможет выбирать удобный период отдыха. Закон опубликован. На данный момент льготой могут воспользоваться многодетные работники, только если все дети младше 12 лет.

Роспотребнадзор хотел оштрафовать предпринимателя по КоАП РФ. Дело было рассмотрено в упрощенном производстве. ведомство поддержали первая инстанция и апелляция. Однако, кассация отменила акты судов. Мотивированное решение по делу вынесли с пропуском срока давности (3 мес.) привлечения к административной ответственности. ВС РФ отправил дело на новое рассмотрение. В упрощенном производстве не применяется общий порядок объявления решения, когда есть возможность отложить изготовление полного решения на срок до 5 дней. В данном производстве момент вынесения и подписания резолютивной части считается датой принятия решения. Срок исковой давности привлечения к ответственности в этом случае не зависит от изготовления мотивированного решения.

Для налога на прибыль признать долг безнадежным по основанию ликвидации нельзя, если должника исключили, на основании того, что у него не было средств на ликвидацию или из-за недостоверных сведений в ЕГРЮЛ. Долг такого рода можно списать по другим основаниям (например, из-за того, что истек срок исковой давности). Минфин ранее уже высказывал такое мнение.

Подписи на графике отпусков недостаточно для того, чтобы уведомить работника о предстоящем отдыхе. Не позднее чем за 14 дней до начала отпуска необходимо довести до сотрудника информацию дополнительно. Для этого можно составить уведомление в свободной форме. Также ведомство напомнило, что извещать персонал необходимо как об очередных отпусках по графику, так и о дополнительных.

Организация не сдавала сведения за периоды без зарплаты. ПФР оштрафовал организацию, суды поддержали фонд. Страхователь обязан ежемесячно подавать СЗВ-М на работников, также на тех, кто оформлен по ГПД. За нарушение грозит штраф: 500 руб. за каждое лицо. Отчет необходимо сдать, даже если нет трудового договора и выплат, но человека допустили к работе.

После подачи заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности вернуться к бумажному варианту уже нельзя. Работодатель не должен выполнять просьбу сотрудника вновь вести его трудовую книжку. Напомним, если на работника трудовая книжка еще ведется, он может отказаться от нее в любой момент.

Налогоплательщики, платившие ЕНВД, могут с 2021 года перейти на УСН. Они должны подать в инспекцию уведомление не позднее 1 февраля. Разъяснила ФНС. Таким образом получается, что налоговики приравняли такие организации и ИП к вновь созданным. Ранее говорилось о том, что для перехода с 1 января на УСН уведомление нужно подать не позднее 31 декабря 2020 года.

Опубликовали поправки к отчетности по налогу на имущество организаций. В документе учтены изменения НК РФ. Приказ с нововведениями вступит в силу 14 марта. В случае если вы хотите отчитаться раньше, стоит уточнить в своей инспекции, возможно ли это сделать уже по новой форме. Добавили раздел 4 "Сведения о среднегодовой стоимости объектов движимого имущества, учтенных на балансе организации в качестве объектов основных средств". Его необходимо заполнять, организациям на балансе, которых числятся такие ОС и есть объекты обложения налогом на имущество. По каждому региону необходимо указать среднегодовую стоимость движимого имущества. Здесь же отражается стоимость имущества, числящегося за обособленным подразделением, которое имеет отдельный баланс. Поправками к НК РФ установлена обязанность направлять в инспекцию сведения о среднегодовой стоимости движимого имущества с отчетности за 2020 год. Также установили, что коды "2010501" и "2010505" используют все субъекты МСП, которым списали налоги в рамках поддержки в связи с пандемией. Ранее эти коды использовали те организации, освобожденые от уплаты на основании отчетности за 2018 год. В середине октября освобождение распространили на субъекты малого и среднего бизнеса, созданные в период с 1 декабря 2018 года по 29 февраля 2020 года.

Административный штраф за оскорбление для должностных лиц составит от 30 тыс. до 50 тыс. руб., для организаций — от 100 тыс. до 200 тыс. руб. Сейчас для последних штраф в 2 раза меньше, а для должностных лиц его размер — от 10 тыс. до 30 тыс. руб. Ужесточили ответственность и за оскорбление, например, в СМИ. Должностное лицо заплатит от 50 тыс. до 100 тыс. руб., организация — от 200 тыс. до 700 тыс. руб. Такие же установили штрафы, например, за публичное оскорбление в интернете. Сейчас за нарушение в СМИ должностным лицам грозит штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб., организациям — от 100 тыс. до 500 тыс. руб. Появится новый состав — оскорбление со стороны чиновника. Наказанием станет штраф от 50 тыс. до 100 тыс. руб. или дисквалификация до года. Кроме того, в КоАП РФ вернули статью о клевете. За это нарушение будут штрафовать только юрлиц на сумму от 500 тыс. руб. до 3 млн руб. Напомним, статью исключили в 2012 году.

Индексация пенсии работающим пенсионерам не положена, а сведения о трудоустройстве ПФР берет из отчетности по персучету. В случае если информации о сотруднике нет, то фонд принимает решение об индексации. Если потом выясняется, что работник трудился все это время, ПФР через суд пытается взыскать издержки со страхователя. Иногда ему это удается. В декабре 2020 года АС Волго-Вятского округа обязал работодателя выплатить фонду расходы на выплату проиндексированной пенсии почти за полтора года. Как выяснилось, страхователь подал СЗВ-М за август 2017 года только в феврале 2019 года. Вест этот период работник получал проиндексированную пенсию, поскольку на ноябрь 2017 года, когда ПФР принимал решение об индексации, фонд не имел сведений о трудоустройстве физлица в августе. Предоставленная работодателем информация, что за все последующие месяцы отчетность он сдавал вовремя, не помогла.

При обслуживании компании банк сможет устанавливать сведения о ее представителе с помощью единой биометрической системы (ЕБС) и единой системы идентификации и аутентификации (ЕСИА). Речь идет о представителе-физлице, который вправе действовать от имени компании без доверенности. Новшество вступает в силу с 2021 года. Оно упростит работу юрлиц не только с банками, но и со страховыми компаниями, МФО и др. Новшества можно будет применять при соблюдении ряда условий:
- у банка или другой финкомпании нет подозрений, что клиент или его операция связаны с отмыванием преступных доходов или финансированием терроризма;
- в ЕГРЮЛ нет записи о недостоверности сведений о клиенте-юрлице.
На данный момент проверять данные о клиентах с помощью ЕБС и ЕСИА вправе некоторые банки, но пока это делают для обслуживания физлиц.

Правительство внесло в Госдуму разработанный Минфином законопроект об отмене обязанности компаний подавать "дублирующую" отчетность в госорганы. Речь идет об отчетах, которые сдают регулярно или направляют при необходимости. Проект затронет, некоторых туроператоров, застройщиков объектов долевого строительства, унитарные предприятия. Эта поправка сократит:
- материальные, трудовые и временные затраты бизнеса на взаимодействие с госорганами;
- риски манипулирования данными при подаче их в разные ведомства.
Новые правила не должны коснутся компаний под санкциями, а также тех компаний, в чьей отчетности есть гостайна. Нововведение возможно благодаря ресурсу бухотчетности (ГИР БО). Госорганы смогут получать всю информацию там.

Данный сервис предлагает ответить на семь вопросов: возможен ли выход участника из общества, как переходит доля участника третьим лицам и т.д. По итогу, на основе ответов, будет предложен подходящий вариант типового устава. Типовой устав можно выбрать при создании юрлица, а также перейти на его использование в уже существующей компании. В соответствующем заявлении достаточно указать номер устава.

Сотрудник оспорил увольнение по собственному желанию. Он заявил, что его вынудили уйти с работы. Первая инстанция пришла к выводу, что организация нарушила порядок увольнения. Приказ о расторжении трудового договора был издан за 3 дня до ухода работника, т.е. до истечения срока, когда он мог передумать. Апелляционная и кассационная инстанции с такой позицией не согласились. Дата увольнения указана в заявлении. Работник мог его отозвать, но не сделал этого. Таким образом организация действовала законно. Ранее ВС РФ указывал: можно отозвать заявление об увольнении до окончания последнего дня работы, даже если уже издан приказ, сотруднику выдана трудовая книжка и с ним произведен расчет.

На публичном обсуждении находится проект поправок к Законам об АО, ООО и о госрегистрации юрлиц и ИП. В основном обсуждаются положения о реорганизации компаний. Предлагают установить особенности реорганизации с одновременным сочетанием разных ее форм. Для АО и ООО собираются предусмотреть, одинаковые особенности такой реорганизации. Общее собрание акционеров (участников) общества в рамках одной повестки дня должно будет принимать решения по каждой форме реорганизации. Если предполагается слияние или присоединение создаваемой компании, то договор об этом подписывается от ее имени. Данная обязанность возлагается на лицо, определенное общим собранием акционеров (участников) реорганизуемого общества.
В Закон об ООО хотят добавить перечень сведений для сообщения (уведомления) о реорганизации.
В него войдут:
полное и сокращенное наименование, ИНН, ОГРН каждого участника реорганизации, способы связи с ним;
полное и сокращенное наименование, место нахождения каждого создаваемого юрлица;
информация о лицах, намеренных предоставить обеспечение кредиторам реорганизуемого общества, и об условиях обеспечения — при наличии.
В Законе об АО перечень уже предусмотрен, но его скорректируют. Потребуется указывать ИНН и ОГРН каждого участника реорганизации. Если решение о реорганизации принял единственный акционер (участник) общества, то лица, которые вправе оспорить это решение, смогут подать требование в суд в течение:
- 1 месяца после внесения в ЕГРЮЛ записи о начале реорганизации — если это ООО;
- 3 месяцев с того же момента — если это АО.
Сейчас по общему правилу ГК РФ срок составляет 3 месяца с того же момента.